AI rewolucjonizuje rekrutację.
Jak działa Boe w dużej organizacji
Trzy filary: precyzyjne wymagania roli, czysty Talent Pool i karta kandydata z wyjaśnialną oceną. Jeden przepływ, jeden ślad audytowy, pełna zgodność (AI Act/RODO).
Zdefiniuj, kogo potrzebujesz
Profil roli w 10 minut — e-mailem, bez logowania
Wyślij ogłoszenie lub odpowiedz na krótkiego maila. Boe mapuje 16 kryteriów (MUST/HIGH/MED/LOW), ustala wagi i tworzy personę roli. Ustalenia zapisują się w ATS i stają się podstawą do spójnej oceny w całym zespole.
-
Kryteria „knock-out”, wagi i persona roli
-
Jednolity „fit score” dla każdego zgłoszenia
-
Gotowa checklista do rozmowy kwalifikacyjnej
TALENT POOL - Porządek i automaty
Auto-rekomendacje odrzucające + uporządkowany Talent Pool
Boe stosuje zasady „knock-out” i od razu odrzuca niepasujące zgłoszenia. Generuje spersonalizowane e-maile (po Twojej akceptacji), a w ATS automatycznie ustawia Odrzucone lub Talent Pool — z uzasadnieniami i logiem audytowym.
Shortlista i rozmowa
TOP-20% kandydatów + mailowe uzupełnienia + raport do rozmowy
Zamiast stosu CV dostajesz krótką shortlistę z rankingiem i uzasadnieniami. Boe wysyła e-maile o uzupełnienia (np. dostępność, widełki, certyfikaty), a do HR/HM trafia raport „Interview Prep” z pytaniami pod 16 kryteriów i porównaniem kandydatów.
Bezproblemowa integracja z ATS
Bezproblemowa integracja z ATS - uporządkuj swoje dane
Przesyłaj dane do systemu ATS bez wysiłku, zapewniając, że wszystkie informacje o kandydatach są aktualne i łatwo dostępne. Spraw, by proces rekrutacji przebiegał sprawnie i wydajnie.
Nasz produkt
Dołącz do przyszłości rekrutacji z Boe.
Shortlista w godzinach, praca z e-mailem i ATS, pełna wyjaśnialność i zgodność „by design”.
Profil roli i pytania do rozmowy
Konfiguracja e-mailem w 10 minut. Boe mapuje 16 kryteriów (MUST/HIGH/MED/LOW), ustala wagi i generuje przewodnik rozmowy dla HR/HM.
Shortlista i ranking CV
Boe automatycznie odfiltruje ~80% niepasujących zgłoszeń i pokaże TOP-20% z krótkimi uzasadnieniami (oceny 1–5 na 16 kryteriach).
Wielojęzyczność i tłumaczenia
Jedna rekrutacja na wiele rynków: tłumaczenia treści, e-maili i raportów. Spójny proces w kilkunastu językach.
Analiza komunikacji e-mail i telefonicznej (wkrótce)
Boe wyłapuje kluczowe ustalenia z wiadomości i rozmów z kandydatem (terminy, widełki, potwierdzenia kompetencji) i zapisuje je w ATS z logiem audytowym — za zgodą i w zgodzie z RODO.
Podsumowania i raport PDF
Automatyczne podsumowania spotkań + raporty PDF: fit score, kluczowe uzasadnienia i pytania do rozmowy. Wszystko widoczne w ATS.
Porównanie kandydatów (side-by-side)
Zestawienie 2–3 osób na 16 kryteriach z notatkami zespołu. Więcej spójności ocen, mniej biasu.
Przesyłanie danych do ATS
Oceny, tagi, statusy i PDF-y zapisują się bezpośrednio w eRecruiterze — zero nowych logowań, pełna historia zmian.
Analiza nastrojów i sygnałów
Wgląd w motywacje, ryzyka i spójność deklaracji kandydata. Wsparcie „human-in-the-loop” dla świadomych decyzji.
Agendy i checklisty (HR & compliance)
Szablony agend rozmów, checklisty RODO/AI Act i zatwierdzanie treści e-mail (spójny ton marki, mniejsze ryzyko prawne).
SmartyTalent and Boe Win Big at French Tech Connect Poland 2026
SmartyTalent has won 1st place in the Future of Work category at the French Tech Connect Poland 2026 event! This is confirmation that the t...
I built my own AI better than GPT-2 for $15.
I built my own AI for $15 according to Andrej Karpathy's tutorial. See how to replicate the GPT-2 model at home and understand how AI train...
Why Everyone is Chasing Agents, But Automation Builds the Moat
Discover why 90% of AI agents fail in production and how Agentic Workflows create defensible moats with case studies from Harvey, Abridge, ...
