Skip to content
Polski

Shortlista w godzinach.

Boe odfiltruje ~80% niepasujących aplikacji.

Konfigurujesz profil roli e-mailem, Boe robi preselekcję i przygotowuje TOP-20% z raportem do rozmowy. Wyniki zapisują się w ATS (eRecruiter) — bez nowych logowań.

smarty_hr_hero_illustration
smarty_hr_illustration1

AI rewolucjonizuje rekrutację.

Jak działa Boe w dużej organizacji

Trzy filary: precyzyjne wymagania roli, czysty Talent Pool i karta kandydata z wyjaśnialną oceną. Jeden przepływ, jeden ślad audytowy, pełna zgodność (AI Act/RODO).

Zdefiniuj, kogo potrzebujesz

Profil roli w 10 minut — e-mailem, bez logowania

Wyślij ogłoszenie lub odpowiedz na krótkiego maila. Boe mapuje 16 kryteriów (MUST/HIGH/MED/LOW), ustala wagi i tworzy personę roli. Ustalenia zapisują się w ATS i stają się podstawą do spójnej oceny w całym zespole.

  • Kryteria „knock-out”, wagi i persona roli

  • Jednolity „fit score” dla każdego zgłoszenia

  • Gotowa checklista do rozmowy kwalifikacyjnej

Screenshot 2025-09-05 at 16.21.16
Screenshot 2025-09-05 at 16.32.31

TALENT POOL - Porządek i automaty

Auto-rekomendacje odrzucające + uporządkowany Talent Pool

Boe stosuje zasady „knock-out” i od razu odrzuca niepasujące zgłoszenia. Generuje spersonalizowane e-maile (po Twojej akceptacji), a w ATS automatycznie ustawia Odrzucone lub Talent Pool — z uzasadnieniami i logiem audytowym.

Shortlista i rozmowa 

TOP-20% kandydatów + mailowe uzupełnienia + raport do rozmowy

Zamiast stosu CV dostajesz krótką shortlistę z rankingiem i uzasadnieniami. Boe wysyła e-maile o uzupełnienia (np. dostępność, widełki, certyfikaty), a do HR/HM trafia raport „Interview Prep” z pytaniami pod 16 kryteriów i porównaniem kandydatów.

top20%

Bezproblemowa integracja z ATS

Bezproblemowa integracja z ATS - uporządkuj swoje dane

Przesyłaj dane do systemu ATS bez wysiłku, zapewniając, że wszystkie informacje o kandydatach są aktualne i łatwo dostępne. Spraw, by proces rekrutacji przebiegał sprawnie i wydajnie.

smarty_hr_illustration4

Nasz produkt

Dołącz do przyszłości rekrutacji z Boe.

Shortlista w godzinach, praca z e-mailem i ATS, pełna wyjaśnialność i zgodność „by design”.

sm-focus-icon-2

Profil roli i pytania do rozmowy

Konfiguracja e-mailem w 10 minut. Boe mapuje 16 kryteriów (MUST/HIGH/MED/LOW), ustala wagi i generuje przewodnik rozmowy dla HR/HM.

sm-time-icon-2

Shortlista i ranking CV

Boe automatycznie odfiltruje ~80% niepasujących zgłoszeń i pokaże TOP-20% z krótkimi uzasadnieniami (oceny 1–5 na 16 kryteriach).

sm-translate-icon

Wielojęzyczność i tłumaczenia

Jedna rekrutacja na wiele rynków: tłumaczenia treści, e-maili i raportów. Spójny proces w kilkunastu językach.

sm-media-icon-2

Analiza komunikacji e-mail i telefonicznej (wkrótce)

Boe wyłapuje kluczowe ustalenia z wiadomości i rozmów z kandydatem (terminy, widełki, potwierdzenia kompetencji) i zapisuje je w ATS z logiem audytowym — za zgodą i w zgodzie z RODO.

sm-snippets-icon

Podsumowania i raport PDF

Automatyczne podsumowania spotkań + raporty PDF: fit score, kluczowe uzasadnienia i pytania do rozmowy. Wszystko widoczne w ATS.

sm-team-add-icon

Porównanie kandydatów (side-by-side)

Zestawienie 2–3 osób na 16 kryteriach z notatkami zespołu. Więcej spójności ocen, mniej biasu.

sm-heart-icon

Przesyłanie danych do ATS

Oceny, tagi, statusy i PDF-y zapisują się bezpośrednio w eRecruiterze — zero nowych logowań, pełna historia zmian.

sm-theater-masks-icon

Analiza nastrojów i sygnałów

Wgląd w motywacje, ryzyka i spójność deklaracji kandydata. Wsparcie „human-in-the-loop” dla świadomych decyzji.

sm-career-icon

Agendy i checklisty (HR & compliance)

Szablony agend rozmów, checklisty RODO/AI Act i zatwierdzanie treści e-mail (spójny ton marki, mniejsze ryzyko prawne).

Shortlista w godzinach

Przyspiesz rekrutację w całej organizacji

Shortlista w godzinach, auto-odmowy e-mailem i wyniki w eRecruiterze — bez nowych logowań. Zobacz Boe w akcji na Twoich wolumenach.

Najnowsze artykuły

Przejrzyj nasze najnowsze artykuły na temat usprawniania spotkań

Why Everyone is Chasing Agents, But Automation Builds the Moat

Why Everyone is Chasing Agents, But Automation Builds the Moat

Discover why 90% of AI agents fail in production and how Agentic Workflows create defensible moats with case studies from Harvey, Abridge, ...

AI Agent vs Agentic Workflow
Slawomir Kroczak

listopada 30, 2025

Technology
Hi Decathlon! - 80% less operational work in pre-screening!

Hi Decathlon! - 80% less operational work in pre-screening!

Decathlon × SmartyTalent. Boe filters ~80% of applications and builds a shortlist in hours. Shorter time-to-hire. AI Act compliance (human-...

Hi Decathlon! - 80% less operational work in pre-screening!
Monika Wyszynska

września 15, 2025

Client
From SmartyMeet to SmartyTalent: new name, same mission

From SmartyMeet to SmartyTalent: new name, same mission

SmartyTalent is a rebrand driven by measurable change. We started as SmartyMeet, but the hiring market didn’t need another “meet” tool — it...

From SmartyMeet to SmartyTalent: new name, same mission
Monika Wyszynska

września 10, 2025

Growth

Przyspiesz rekrutację w całej organizacji

Shortlista w godzinach, auto-odmowy e-mailem i wyniki w eRecruiterze — bez nowych logowań.
Zobacz Boe w akcji na Twoich wolumenach.

section-cta_1