Skip to content
Polski

Pakiety

Cennik dla różnych potrzeb

Zespoły TA/HR mają różne wolumeny i wymagania. Dlatego oferujemy proste pakiety z rozliczaniem „za analizę” i automatycznym zapisem wyników w ATS.

🏁 STARTUP
395 zł / mies.
Dla kogo:  małe/pojedyncze zespoły rekrutacyjne, które chcą szybko usprawnić preselekcję.
 

100 analiz / mies.

3,95 zł za analize
Standardowa Stawka
4,25 zł za każdą dodatkową analizę
W pakiecie:
Elements Image Integracja 1-klik z eRecruiterem (token)
Elements Image Konfiguracja profilu roli e-mailem (16 kryteriów, wagi, „knock-out”)
Elements Image Automatyczny ranking i shortlista z uzasadnieniami
Elements Image Raporty PDF (ocena 1–5 na 16 kryteriach)
🌱 GROWTH
1795 zł / mies.
Dla kogo: działy TA, które potrzebują spójności ocen i skalowalnego procesu.

 

500 analiz / mies.

3,59 zł za analizę
OSZCZĘDZASZ 9%
3,85 zł za każdą dodatkową analizę
W pakiecie — wszystko z STARTUP +:
Elements Image Tworzenie Persony dla roli na podstawie najlepszych kandydatów
Elements Image Rozszerzone logi audytowe i polityka retencji danych
Elements Image Szkolenie startowe dla zespołu (online)
Elements Image Uzupełnienia danych kandydatów e-mailem — bez logowania
🌐 EXPANSION
3095 zł / mies.
Dla kogo: duże organizacje, wiele marek/krajów, większe wolumeny.

 

1000 analiz / mies.

3,09 zł za analizę
OSZCZĘDZASZ 22%
3,45 zł za każdą dodatkową analizę
W pakiecie — wszystko z GROWTH +:
Elements Image Design procesu organizacyjnego (konfiguracja dla wielu zespołów/rynków)
Elements Image Zestaw Compliance & Legal (wzory klauzul, wskazówki DPIA)
Elements Image Dedykowany opiekun i priorytetowe wsparcie (SLA)
Elements Image Wersjonowanie szablonów i lokalizacja (język/rynek)

Elevating Startups with Smart AI Assistance

Startup Plan

Boe, the AI Assistant from SmartyMeet, transforms essential business processes for startups, focusing on People & Culture tasks to enhance efficiency and drive growth in early-stage companies

Organizational Culture

Through analyzing employee feedback and engagement levels, Boe could help shape a positive and productive organizational culture.

Workforce Planning (Hiring Plan)

By evaluating current workforce data and future business needs, Boe could assist in developing effective hiring plans.

Recruitment & Selection

AI-assisted screening and selection processes could be implemented, making recruitment more efficient and effective.

Internal Communication

Effective communication channels and content could be managed and optimized using AI analysis.

For Growing Companies with 20-50 Employees

GROWTH Plan

Boe, tailored for early-stage companies, particularly those with 20-50 employees, is an invaluable asset during critical growth phases. Its impact on People & Culture (P&C) processes is profound and multifaceted:

Pre-onboarding

Boe could streamline the pre-onboarding process by automating documentation and initial training schedules.

Onboarding

Customized onboarding plans for new hires might be generated, ensuring a smooth integration into the organization.

Offboarding

Boe could facilitate smooth offboarding processes, ensuring compliance and gathering exit feedback for organizational learning.

People Operations

Overall, Boe would streamline and optimize various P&C operational tasks, making the processes more efficient and data-driven.

Potrzebujesz planu szytego na miarę?

Dla bardzo dużych/niestandardowych wolumenów przygotujemy plan Enterprise dopasowany do polityk bezpieczeństwa i procesów.  

- Integracje i eksporty do Twojego BI / data hub
 - Indywidualne polityki retencji, dostępów i audytu
 - Rozszerzone szkolenia i onboarding wielu zespołów

FAQs

Najczęściej zadawane pytania

Czym jest „analiza” w cenniku?

Jedna „analiza” to pełna ocena jednego zgłoszenia/ CV: mapping 16 kryteriów, ranking, uzasadnienia oraz raport PDF z oceną 1–5. Wynik zapisuje się w eRecruiterze.

Co dzieje się po wyczerpaniu miesięcznego limitu analiz?

System nadal działa — kolejne zgłoszenia są rozliczane jako dodatkowe analizy wg stawki dla pakietu. W panelu i mailowo wysyłamy alerty o zbliżaniu się do limitu.

Czy AI podejmuje decyzje za rekrutera?

Nie. Boe rekomenduje (ranking, auto-rekomendacje odrzucające), ale ostateczna decyzja należy do człowieka. Każda decyzja ma uzasadnienie i ślad audytowy.

Jak wygląda zgodność z AI Act i RODO?

Projekt „by design”: nadzór człowieka, logi działań, kontrola dostępu, polityka retencji, wzory klauzul oraz wskazówki DPIA. Dane przetwarzamy w UE, z szyfrowaniem w tranzycie i spoczynku.

Czy muszę zakładać nowe konta lub logować się do osobnego narzędzia?

Nie. Konfiguracja profilu roli i uzupełnienia informacji odbywają się e-mailem, a statusy/raporty zapisują się w ATS (eRecruiter). Rekruter zatwierdza kluczowe akcje (human-in-the-loop).

Jak szybko mogę uruchomić Boe?

Integracja z eRecruiterem to 1 klik (token). Pierwsze profile ról konfigurujemy w krótkiej wymianie mailowej. Zwykle zespoły startują tego samego tygodnia.

Czy macie wsparcie dla wielu języków/rynków?

Tak. Treści i analiza mogą działać w wielu językach; w planie EXPANSION oraz ENTRERPRISE oferujemy lokalizację i wersjonowanie szablonów dla krajów/marek.

Czy mogę przenieść niewykorzystane analizy na kolejny miesiąc?

Domyślnie nie; utrzymujemy proste rozliczenie miesięczne. W planach rocznych/Enterprise możemy włączyć bufor sezonowy — zapytaj nas o szczegóły.